收费标准：①固定收费方式：按照涉案标的额的5%收取律师费用。
②风险代理方式：按照执行或者协商到位涉案标的额的20%—30%收取。
④涉案标的额超过100万元的，由双方另行协商。对于工资拖欠的公司，我们劳动者应该怎么办呢?
由于工资一直拖欠，劳动者也不可能继续工作，如果你想立即解除劳动合同，并要求支付补偿金。可以以用人单位恶意拖欠工资为理由，书面通知劳动者所在的用人单位，解除之间的劳动合同。劳动者可以以此证明，解除劳动关系，并且也可以即时告知通告用人单位相关负责人索求相应的补偿。但是劳动者要收集举证用人单位未足额支付劳动报酬的这个事实，以为了证明事实存在。
补偿金的标准是“劳动者在该单位工作的时间年限，只要满1年，即支付1个月的薪酬给劳动者。不满1年的，6个月以上的，按1年的工作年限计算，不满六个月的，按照半年计算。”
具体应该这样做：劳动者去邮局用ems快递“劳动解除关系通知书”，收件人单位写明用人单位名称，收件人是用人单位的人事部门，如果没有该部门，那就写法人代表的名字。寄单上需标注清楚“劳动解除关系说明书”，解除的原因：该单位违反劳动法第38条之规定。保留存根、拍照留底证明。
如果用人单位是恶意行为，存在故意的拖欠拒绝支付工资或者经济补偿，劳动者是应该申请劳动仲裁，去当地劳动仲裁机构主张支付工资和相关补偿。
公司如果以经营不好作为理由，来应对被拖欠的劳动者，对应的劳动者可以两个维权途径。一个就是向劳动保障部门投诉，劳动监察大队会在短时间内立即对相关被举报企业进行核查，作出行政处罚的决定和限期整改的决议，督促相关用人单位主动完全履行，解决拖欠的问题。
情况比较严重的，劳动者可以向公安机关报案，准备提供一些材料，关于该用人单位拖欠劳动者工资的报酬和数额的材料。清节比较严重，数额大的，很可能已涉嫌构成《刑法》。
公安机关在经过调查立案后，移交到司法机关，就可以对法人提起诉讼，对情节严重的不肯支付劳动者工资的行为，入罪! 联系我时，请说是在易分网看到的，谢谢！
