东莞战狼营地户外拓展

 拓展培训制度的建立和推行，可以保证企业培训活动的健康发展。培训制度一般包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖励制度和培训风险管理制度等六种基本制度。除上述各项制度外，还有培训实施管理制度、培训档案管理制度、培训资金管理制度等，从而给予培训活动自上而下，全方位的制度支持。培训制度的贯彻推行要贯穿于培训体系的各个环节，要通过实际的运行才能得到检验，对培训制度中存在的问题进行修改，调整和完善，不可能一步到位。
一个培训管理者可能是某一领域或课程的培训师。因为他需要拥有良好的沟通表达能力、组织协调能力和整合资源的能力，他通过多种方式了解受训者和他们的需求，针对性较强，与受训者更近。
一个培训师也可能是一个受训者。学习是培训师的青春宝，因为培训师只有通过不断的学习，深入了解和广泛涉猎，才能技高一筹，推陈出新，成为一位真正的传道者。否则迟早有“江郎才尽”的一天。古语讲“三人行，必有我师”，培训师在授课过程中也要懂得聆听和获取，吸收众家之长。一个优秀的培训师必定是一个学习专家。
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