第1条铁规：公司利益高于一切
这个不能理解。公司是全体员工的生存平台，个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙，轻则申斥处罚，重则革职走人。砸了老板或大伙儿的饭碗，谁也别想有好日子过。
第2条铁规：团队至高无上
团队是整个公司及各部门的生命线，在团队力量支撑产业实体的市场经济时代，除非你是来自异域的月球空心人，否则就必须考虑团队着想。
第3条铁规：用老板的标准要求自己
个人薪水、奖金的分配虽然与工作业绩相关，但它们最终是在老板所获取的企业利益的源头基础上实现。所以为谋求自身利益的兑现和扩大，就有必要以老板的标准来要求自己，不要怕付出，不要怕自己付出无人知晓。在团队中，你的主管、你的客户，都是你的老板，你的工作态度必须要超越他们，否则你就不可能在一个公司里有大作为。
第4条铁规：把事情做在前面
什么算是敬业的标准？只有一个标准，这就是你所做的事情是在别人之前，还是之后。
如果是老板想到的事情，让你去做的，你做完了，但这算不上是在前面，前面还有老板。如果老板还没想到的事情，你想到了，你提出了，或者你已经做好了，那么你才是很棒的，是能够很好地自我管理的，是具有较高职业化素养的！同样地，比较对象还有主管、同事，看看自己的努力是在前面还是后面。
第5条铁规：响应是个人价值的最佳体现
个人价值的体现建立在团队对你的需要程度上！所以，每当上司发出倡议或团队中有人寻求工作支援的时候，在第一时间做出积极响应就是必须的事情，因为这关系到你的价值体现。别老担心你做多了吃亏！
第6条铁规：沿着原则方向前进
对于原则方向只能接受它，不能抗拒它。如果你打算坚持下来并期望有所作为。
那么，如何才能做好事情？很简单，沿着公司明文规定的原则方向前进，不要偏离，不要为人所左右，包括你的主管的某些指令在内。
（用良芯造好水，CILLY水丽净水摘自微信公号“正能量女神”）
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