在当今的人力资本管理领域，来自内部和外部的挑战日益严峻。在薪酬管理方面，也面临各种挑战，例如，缺乏整体薪酬解决方案和有效的薪酬管理流程、人才和知识的缺乏、对中国雇佣制度相关法律的更新了解不及时、合规要求越发复杂、信息保密性要求逐渐提升和大量资金持续投入到硬件、软件的采购和升级中等。因此，诸多企业将其薪酬管理只能外包给服务商。
薪酬体系的流程设计
净工资计算
提供薪酬报告以供准备会计记账
个人所得税计算和申报
社保计算和申报
工资单（电子工资单）的准备和发放
协助银行支付和工资汇款
社保基数调整及年审协助工作
