首先让我们先看一段皇明太阳能股份有限公司董事长黄鸣与员工的一段对话，
员工提问：我有能力为什么还非要提升学历？
黄鸣董事长的回答：这话理论上是对的，能力不等同于学历，但是我反问一句，你有能力是自己认为的有能力还是被第三方评定的有能力？
对于纠结你的学历问题，你反思一下为什么在大家公认的选拔规则面前你因为学历不够而没有得到升值加薪？社会是以结果论输赢，人必须为过去的表现埋单，这点是公平的。你也要检讨一下自己，当大家都在努力考大学的时候你在干什么？千万不要告诉我说你智商不够。
当时没努力，现在怎么办？一定要检讨自己。现在就得比别人更努力一倍两倍才行，失掉了过去不能再失掉现在，更不能失掉未来，现在的努力决定未来。人生是一场马拉松，虽然你被落下一百步，但现在竞争的环境和游戏规则又变了，在学校重智商（IQ），到了社会更重情商（EQ）、重克服困难应对立逆境的逆商（AQ）、维持心理健康的心商（MQ）、衡量道德水平的德商（MQ）等等，玩得是综合实力，所以你得加速，你得提升自己的学历，让学历来证明你的能力。这就是为什么你有能力却还必须要提升学历的原因。对于我的题目，有人一上来可能就会持相反的观点，没有争论的必要，其实学历与能力是并重的，但往往对于刚踏入社会走入职场的人来说，学历则是一块敲门砖，从一般意义上来讲，学历是个人能力的一个代表，学历越高的人才企业越重视，因为企业认为高的学历与能力是相匹配的。 企事业单位对人才的文化水平的需求不断提升，在职人员的学历也就成为了衡量人才的标准，也是体现个人地位及身份的一种标志。拥有国家认可的学历，是在在企事业单位就职、提升、调干的一个门槛。哪怕你拥有高超的技能、一流的资历及管理水平，没有学历，进行个人渡金也是无法发展进步的。 对于在职人员来说，可能欠缺的只是工作经验而已，是可塑之才，但也有一些人是从小没有受过学校专业系统的学习培训，凭着自己多年的工作经验一步步爬到高层位子上的人也不在少数，这样的人，有着自己的一套工作方式，是多年经验摸索出来的，但最重要的大家不能忘记，不管到任何时候，对于工作而言，理论与实践是密不可分的，这时对于只有工作经验而没有学历的人来说，学历就体现了他的重要性。
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